Jedes Jahr untersucht der Gallup Engagement Index, wie engagiert und emotional gebunden Arbeitnehmer in Deutschland an ihre Unternehmen sind. Die neuesten Zahlen für 2024 zeichnen ein erschreckendes Bild. Diese Zahlen zeigen: Es geht längst nicht mehr nur um ein paar unzufriedene Mitarbeitende – es geht um eine strukturelle Krise in der deutschen Arbeitswelt.

Die sieben Schlüssel der Resilienz helfen, innere Stärke aufzubauen und Krisen zu meistern. Mit Akzeptanz, Optimismus und Eigenverantwortung lassen sich Herausforderungen bewältigen. Praktische Übungen fördern die Selbstwirksamkeit und Lösungsorientierung. Entwickeln Sie mentale Widerstandskraft und gestalten Sie Ihre Zukunft aktiv.

Manchmal beginnt etwas Großes mit einer einfachen Frage: „Wie kann ich andere Menschen unterstützen, den täglichen Stress zu bewältigen und ein erfüllteres Leben zu führen?“ Diese Frage hat mich lange beschäftigt – und letztlich zur Gründung der WiPeC Academy geführt. Aber lassen Sie mich von vorne anfangen.

In Unternehmen agieren wir in unterschiedlichen Rollen, sei es als Geschäftsführer, Teammitglied oder Führungskraft. Dabei ist es wichtig, zwischen unserer Persönlichkeit (Person) und den Erwartungen an unsere Funktion (Rolle) zu unterscheiden. Diese Differenzierung hilft, effektiv zu handeln und als Team erfolgreich zu arbeiten. Aber was bedeutet diese Unterscheidung genau, und warum ist sie so bedeutsam?

Unser Erleben ist geprägt von der inneren Verarbeitung externer Ereignisse. Das Kommunikations- und Persönlichkeitsmodell zeigt, wie ein innerer Filter unsere Wahrnehmung und Reaktionen formt und unsere individuelle Realität erschafft.